מעסיקים מאמצים לעיתים את קוד הלבוש לעובדיהם. קרא את קוד הלבוש מקרוב ושאל את המפקח שלך שאלות על כל מה שאתה לא מבין. כמו כן, עליך לבדוק האם קוד הלבוש מפלה. באופן כללי, מעסיקים יכולים לאמץ קוד לבוש, אך הם אינם יכולים להשתמש בקוד הלבוש כדי להפלות מעמדות מוגנים.
צעדים
חלק 1 מתוך 2: בעקבות קוד הלבוש
שלב 1. קרא את המדיניות שלך
אם המעסיק שלך מאמץ מדיניות קוד לבוש, עליו להפיץ לך אותה. עיין במדריך העובדים או במדריך שלך, היכן יש לפרסם אותו. אל תקבל קוד לבוש מילולי. במקום זאת, בקש משהו בכתב.
מדיניות קוד הלבוש אינה יכולה לייחד אותך. הם חייבים לחול על כל העובדים. אם לבוס שלך אין את המדיניות בכתב, ייתכן שהם ממציאים משהו
שלב 2. לפרש "עסקים מזדמנים
"חלק מקודי הלבוש משתמשים בביטוי המעורפל" עסקים מזדמנים "אך אינם מספקים דוגמאות. בדרך כלל תוכל לפרש עסקים מזדמנים כפירוש הדברים הבאים:
- גברים יכולים ללבוש מכנסי שמלה או חאקי בשילוב סוודר, חולצת שמלה מכופתרת או חולצה עם צווארון (כגון פולו). גברים יכולים גם ללבוש מעיל ספורט ונעלי שמלה קז'ואל.
- לנשים יש יותר אפשרויות-ועוד דרכים בהן הן יכולות להיראות מזדמנים מדי. באופן כללי, נשים צריכות ללבוש מכנסי שמלה או חצאית יחד עם סוודר, חולצה או בלייזר. נשים צריכות לנעול משאבות, דירות או נעליים פתוחות.
- זכור כי בגדי עסקים מזדמנים תמיד חייבים להיות נקיים ולחוצים. אל תופיע בזוג חאקי מקומט וחולצת פולו עם כתם חרדל בחזית.
שלב 3. להבין עד כמה יכול להיות "יום שישי מזדמן"
חלק ממקומות העבודה מעניקים לעובדים יום מזדמן (בדרך כלל שישי) פעם בשבוע או פעם בחודש. עם זאת, בהחלט יכול להיות מזדמן מדי, אפילו ביום שישי המזדמן. במקום זאת, שאפו למראה בר -ייצוג.
- לדוגמה, אל תלבש תחתוני פיג'מה או מכנסי יוגה לעבודה. במקום זאת, בחרו בג'ינס כאפשרות מזדמנת.
- הימנע גם מכל דבר עם כתיבה או תמונות מגונות עליו. לדוגמה, אם אתה בוחר חולצת טריקו, בחר אחת שאין עליה הדפסה. המסרים או הדימויים שלך עלולים לפגוע בעובדים אחרים ולתרום לסביבת עבודה עוינת.
- וודא שהבגדים נקיים ומתוקנים, ללא קרעים או קרעים.
- אם אתה עובד חדש, טעה בצד להיות לבושה מדי ביום שישי מזדמן.
שלב 4. בקש ממפקח להגדיר מילים מעורפלות
קוד לבוש מנוסח לא יכיל הרבה מילים רטובות שאולי אינך מבין. לדוגמה, בקש ממפקח להגדיר את הדברים הבאים:
- "מתאים"
- "תָקִין"
- "שמורות"
שלב 5. הקשיב להערות הבוס שלך
אתה יכול לאסוף רמזים חשובים לגבי האם אתה מתלבש תחת או יותר מדי על ידי האזנה לבוס שלך ולעמיתים לעבודה. לדוגמה, אם הבוס שלך שואל מדוע אתה כל כך מחופש, תוכל לשקול לאבד את העניבה או את מעיל הספורט.
לעומת זאת, אם מישהו מעיר עד כמה אתה נראה סתמי או "ספורטיבי", קח את זה כסימן שאתה לא לבוש
שלב 6. הצג תלבושות לדוגמא של הבוס שלך
אם אינך מבין מה מצופה ממך, בקש מהבוס שלך להסתכל על כמה תלבושות לדוגמה. אתה יכול להראות להם תמונות של בגדים באינטרנט ולשאול, "האם זה מתאים?"
שאל עמית אם אתה נבוך מדי לשאול את הבוס שלך. בחר מישהו שתמיד נראה לבוש היטב. הם יכולים לעזור לך להבין קוד לבוש מעורפל
שלב 7. זכור את דרישות הטיפוח
קוד לבוש בדרך כלל כולל יותר ממגבלות על מה שאתה יכול ללבוש לבגדים. הוא גם עשוי לקבוע תקני טיפוח שונים הקשורים לדברים הבאים:
- אורך שיער
- סגנון שיער
- שיער פנים
- להשלים
- קעקועים
- פירסינג
שלב 8. לבש מדים, אם ניתן
חלק מהמעסיקים נותנים לעובדים מדים כדרך לתקנן את המראה שלך לציבור. אם קיבלת מדים, תלבש אותה. אל "תשכח" ללבוש את המדים ולהופיע לעבודה בבגדים אחרים.
- תסתכל על זה ככה: לבישת מדים מפשטת מאוד את הלבוש בבוקר. אתה לא צריך לדאוג מה ללבוש.
- זכור לשמור על מדים מסודרים ומסודרים. ייתכן שיהיה עליך לכבס אותו יותר מפעם בשבוע. אם המדים נקרעים, בקש מהמעסיק להחליף.
- שים לב שהמעסיק שלך יכול לנכות את עלות המדים מהשכר שלך, כל עוד זה לא יגרום לך לרדת משכר המינימום.
שלב 9. שאל אם אתה יכול לחזור הביתה ולשנות
אתה יכול להגיע לעבודה רק כדי שיגידו לך שהפרת את קוד הלבוש. שאל את המעסיק שלך אם אתה יכול לחזור הביתה ולהפוך למשהו מתאים יותר. זוהי אפשרות טובה אם תוכל לחזור הביתה ולחזור לעבודה תוך פרק זמן קצר.
המעסיק שלך יכול לשלוח אותך באופן חוקי הביתה ללא תשלום על הפרת קוד הלבוש. מסיבה זו, כדאי לקחת ברצינות את קוד הלבוש
חלק 2 מתוך 2: אתגר חוקי של קוד לבוש
שלב 1. זיהוי המרכיבים הבסיסיים של חוק האפליה
כמעט אף מעסיק אינו מפלה על הסף עובדים על רקע מגדר, גזע, דת וכו '. עם זאת, עסקים מאמצים לפעמים מדיניות "ניטראלית" המשפיעה על קבוצות מסוימות בצורה קשה יותר מקבוצות אחרות. לפעמים מדיניות זו יכולה להוות אפליה.
- קוד לבוש הוא דוגמה למדיניות ניטראלית שעשויה להשפיע על קבוצות באופן שונה. לדוגמה, דרישה לחבוש כובע בעבודה עלולה להפלות אנשים שדתם אוסרת כיסויי ראש.
- בית משפט יבחן האם למדיניות יש מטרה עסקית לגיטימית והיא נחוצה לתפקיד. לדוגמה, מדיניות הדורשת כיסויי ראש לעובדי מזון היא לגיטימית והכרחית כאחד.
- עם זאת, מעסיק גם חייב לנסות להתמודד עם כל התנגדות לקוד הלבוש המבוסס על דת או נכות, כל עוד מקום האירוח לא יוצר קשיים מיותרים לעסק.
שלב 2. נתח האם קוד הלבוש מהווה אפליה דתית
החוקים הפדרליים והמדיניים כאחד הופכים את זה לא חוקי למעסיק להפלות על רקע דת. שימו לב האם המדיניות מפלה אתכם אולי מסיבות דתיות.
- לדוגמה, מעסיקים בדרך כלל צריכים להכיל יארמולקים, חיג'אב וטורבנים.
- חוקים נגד אפליה חלים בין אם אתה בן דת מאורגנת מוכרת (כגון בודהיזם, אסלאם, נצרות וכו ') או כת קטנה ולא מאורגנת.
שלב 3. בדוק אם קוד הלבוש מפלה מבחינה גזעית
קוד לבוש אינו יכול להפלות או ליצור השפעה שונה על קבוצות גזעיות שונות. אם אתה חושב שקוד הלבוש כן, אולי כדאי שתאתגר אותו.
לדוגמה, כמה גברים אפרו -אמריקאים ערערו על דרישות הטיפוח שהם יהיו מגולחים נקיים. מכיוון שלחלק מהאפרו -אמריקאים יש מצב עור ספציפי שגורם לגילוח לכאוב, האתגרים שלהם הצליחו
שלב 4. שקול אם קוד הלבוש מהווה אפליה מגדרית
מעסיקים יכולים לדרוש מדים ותקני טיפוח שונים לגברים ולנשים. לדוגמה, קוד לבוש יכול לאסור על גברים להתאפר אך לאפשר לנשים להתאפר. עם זאת, מעסיקים אינם יכולים להטיל נטל כבד יותר על מין אחד מאשר על השני.
מעסיקים גם חייבים לאכוף קוד לבוש באופן אחיד. לדוגמה, קוד לבוש עשוי להתעקש שהעובדים ילבשו מכנסיים בקיץ. אם הבוס שלך מאפשר לנשים ללבוש חצאיות, אז הן אינן אוכפות את קוד הלבוש באופן אחיד ללא התייחסות למין. בדוגמה זו, עובדים גברים יכולים לטעון כי אכיפת קוד הלבוש היא מפלה
שלב 5. נתח האם הלבשה "סקסית" היא הטרדה
חלק מהמשרות מוכרות סקס. לדוגמה, אם אתה עובד בקזינו או במועדון לילה, ההנהלה עשויה לדרוש מאותה עובדת להתלבש בצורה פרובוקטיבית. במצבים מסוימים, מעסיק יכול לדרוש ממך להתלבש כך.
- בפרט, מעסיקים יכולים לדרוש ממך להתלבש באופן פרובוקטיבי אם זה הדימוי שלהם.
- עם זאת, השמלה הפרובוקטיבית לא יכולה לעודד לקוחות או אחרים להטריד אותך מינית עם גישושים, שיחות חתולים או התנהגות מטרידה אחרת.
שלב 6. שקול האם קוד הלבוש מפלה נכים
כמה קוד לבוש עשוי להשפיע על אנשים עם מוגבלויות. אם כן, תוכל לבקש מהבוס שלך לעשות חריגה מקוד הלבוש. שקול את הדוגמאות הבאות:
- הבוס שלך דורש הנעלה מסוימת, אך עליך לנעול נעליים ספציפיות בגלל הסוכרת שלך. הבוס שלך יכול לתת לך לנעול נעליים נוחות יותר.
- אתה מפתח נגעים בגלל טיפול רפואי, מה שעושה את המדים שלך לא נוחים. הבוס שלך יכול לעזור לך לבחור בגדי עבודה חלופיים ללבוש שעדיין מתאימים למקום העבודה.
- הרגל השבורה שלך בגבס ואינך יכול ללבוש מכנסיים, הנדרשים על ידי הבוס שלך. המעסיק שלך עשוי לתת לך ללבוש מכנסיים קצרים לעבודה עד להסרת הגבס.
שלב 7. בקש לינה סבירה
אם קוד הלבוש מפלה אותך על רקע דת או נכות, תוכל לבקש לינה. כתוב את זה בכתב וציין בדיוק מדוע אתה זקוק לאירוח.
- אל תניח שהמעסיק שלך יודע משהו על הנכות או הדת שלך. הם עשויים לבקש תיעוד, כגון רישומים רפואיים או מכתב ממנהיג אמונה.
- המעסיק שלך צריך להיות מוכן לעבוד איתך כדי למצוא פתרון סביר.
שלב 8. התייעץ עם עורך דין תעסוקה
חוק קוד הלבוש משתנה כל הזמן עם שינוי החברה. לדוגמה, עובדים שאינם תואמים מגדר מסבכים את הרעיון כי מעסיקים יכולים לדרוש סטנדרטים שונים לגברים ולנשים. אם אתה חושב שקוד הלבוש של המעסיק שלך מפלה, עליך לפנות לעורך דין לעבודה.
- קבל הפניה מלשכת עורכי הדין המקומית או הממלכתית שלך. התקשרו וקבעו פגישת ייעוץ. שאל את עורך הדין אם אתה צריך להביא איתך משהו לייעוץ. בדקו גם כמה תעלה הייעוץ.
- לחלופין, תוכל למצוא סיוע משפטי בעלות נמוכה. בקר באתר התאגיד לשירותים משפטיים בכתובת https://www.lsc.gov. לחץ על "מצא סיוע משפטי" והזן את כתובתך. חלק מארגון הסיוע המשפטי מסייע לעובדים עם בעיות תעסוקה.
