חופשת לידה היא הזמן שאמא טרייה ממריאה מהעבודה על מנת ללדת או לאמץ תינוק. החוק הפדרלי מחייב חברות לאפשר לנשים לצאת לחופשה ללא תשלום למטרה זו, ולחלק מהחברות יש הטבות מוגברות המאפשרות לשלם לנשים על הזמן שהן חסרות עבודה. אם תחליט שלא לחזור לעבודה בזמן שהיית בחופשת לידה, יהיה עליך לפעול בהתאם להליכים הדרושים מול המעסיק שלך. הזמן הנכון להודיע לך יהיה תלוי בגורמים בודדים רבים.
צעדים
חלק 1 מתוך 4: להחליט מה הכי טוב עבורך
שלב 1. העריך את המצב הנוכחי שלך
תחשוב כמה אתה נהנה מהעבודה הנוכחית שלך, עד כמה אתה סומך על המשכורת וההטבות שלך, והאם תוכל לשמור על לוח הזמנים שלך כהורה טרי או לא. הפסקת העבודה שלך יכולה להיות החלטה קשה, ותצטרך לשקול היטב את כל היתרונות והחסרונות על מנת לבחור את האפשרות הנכונה עבורך.
- השווה את עלות הטיפול בילדים בהכנסה שלך כדי לעזור לך להחליט אם עבודה במשרה מלאה היא האפשרות הטובה ביותר עבורך.
- הקפד להכין תוכנית לביטוח בריאות לפני שתמסור הודעה. בהתאם למצבך, תוכל לבחור לקבל כיסוי באמצעות תוכנית בן זוגך, להירשם ל- COBRA או לרכוש תוכנית ביטוח פרטנית דרך שוק הביטוח.
שלב 2. תחשוב על האפשרויות האחרות שלך
בהתאם לאופי החברה שבה אתה עובד והסיבות שלך לרצות לעזוב את עבודתך במהלך חופשת לידה, יתכן שיש לך אפשרויות אחרות העומדות לרשותך.
- אם למשל אינך יכול להרשות לעצמך לשלוח את ילדך למעון בזמן שאתה בעבודה, תוכל לשקול לשאול את חברתך לגבי האפשרות לעבוד מהבית, כעובד רגיל או כעצמאי.
- כמו כן, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן לשעות חלקיות אם אתה רוצה לבלות יותר זמן עם הילד שלך, אך אינך רוצה לנתק קשרים עם החברה שלך.
- אם אתה אוהב את החברה שבה אתה עובד ורוצה לחזור כשהילד שלך מבוגר, חשוב במיוחד לנסות להחזיק את הרגל בדלת, או לפחות לעזוב בתנאים טובים במיוחד.
שלב 3. היו בטוחים
מקובל מאוד שאמהות טריות משנות את דעתן לגבי מצב התעסוקה שלהן במהלך חופשת לידה. אם אינך בטוח במאה אחוז שאתה רוצה לעזוב את מקום עבודתך, שקול לחזור לעבודה למספר שבועות או חודשים כדי לראות כיצד זה עובד עבורך. אם הגעת למסקנה לאחר שחזרת לעבודה שזה לא עובד לך, תוכל להודיע על כך באותו זמן.
אם אינך בטוח אם תרצה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה או לא, אך ברצונך לוודא שלא תעזוב את עבודתך בתנאים רעים, ייתכן שתרצה לקיים דיון גלוי עם הבוס שלך. לפני תחילת חופשת הלידה שלך, והודיע לו כי קיימת אפשרות שתבחר לא לחזור. חשבו על תרבות החברה שלכם וכמה סביר שתפטרו אתכם לאחר השיחה הזו לפני שתחליטו להמשיך איתה
חלק 2 מתוך 4: קביעת מתי להודיע
שלב 1. קרא את מדריך העובדים של החברה שלך
ייתכן שלחברה שלך יהיו נהלים ספציפיים שיש לפעול עליהם במקרה שלא תחזור מחופשת הלידה שלך.
חברות מסוימות עשויות לדרוש ממך להחזיר להן את כל ההטבות שהשתמשת בהן במהלך חופשת לידה, כולל קצבאות נכות לטווח קצר וביטוח בריאות, אם תתפטר מחופשת לידה. ודא שאתה מבין אם ולכמה זמן תצטרך לחזור לעבודה על מנת לשמור על הטבות אלה
שלב 2. תחשוב על ההשלכות הכספיות
זה ישתנה בהתאם לסוג ההטבות של חופשת הלידה שהחברה שלך מספקת, אם יש לך ביטוח בריאות דרך המעסיק שלך ואילו מקורות הכנסה נוספים יש למשפחתך.
עליך לקחת בחשבון גם את העובדה שמעסיק יכול לפטר אותך מיד לאחר שנתת את הודעתך. אם אינך יכול להרשות לעצמך לאבד את המשכורת ו/או ההטבות שלך לפני הגעת ילדך, ואתה חושב שיש אפשרות שהמעסיק שלך יפטר אותך, אולי עדיף שתחכה עד שתצא לחופשת לידה ותודיע על כך
שלב 3. שקול את האתיקה
אם אתה יודע שלא תחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה, המתנה עד תום חופשת הלידה שלך להודיע על כך תוכל במקרים מסוימים לתת לך גישה להטבות נוספות מהמעסיק שלך, אך היא עשויה גם להשאיר את החברה קצרה- נמסר. ההחלטה הנכונה עבורך תהיה תלויה במצבך האישי ובסוג החברה בה אתה עובד.
- אם החברה שלך מציעה הטבות לידה נוספות מעבר לאלה הניתנות על ידי FMLA ונכות לטווח קצר, קחי בחשבון שפרישה במהלך חופשת לידה עלולה לפגוע כלכלית בחברה. יש אנשים שאפילו סבורים כי ניצול הטבות לידה נדיבות כאשר אתה יודע מראש כי אין לך כוונה לחזור לעבודה עלול לגרום להחלטת החברה שלא להציע הטבות אלה להורים טריים אחרים בעתיד.
- היו מוכנים לאפשרות שהבוס ו/או עמיתיכם עשויים לחשוב שניצלתם הטבות, גם אם באמת האמנתם שתחזרו לעבודה כשתעזבו את חופשת הלידה.
שלב 4. ספק הודעה מתאימה
אם תחליט למסור את הודעתך במהלך חופשת הלידה, עליך עדיין להודיע כפי שהיית נותן בנסיבות רגילות. לדוגמה, אם סכום ההתראה הצפוי הוא שבועיים במקום העבודה שלך, נסה להודיע על החלטתך להפסיק לפחות שבועיים לפני שאתה אמור לחזור.
שלב 5. קבע תאריך יעד אישי
אם אתה נאבק בהחלטה, תן לעצמך זמן לחשוב על זה, אבל אמור לעצמך שאתה צריך להגיע להחלטה עד לתאריך ספציפי. זה יעזור לך להתמקד בקבלת ההחלטה וימנע ממך לחכות עד הרגע האחרון להודיע לך.
חלק 3 מתוך 4: טיפול בלוגיסטיקה
שלב 1. אין לשרוף גשרים
זה תמיד רעיון טוב לעזוב את העבודה שלך בתנאים הטובים ביותר האפשריים כי אתה אף פעם לא יודע מה יקרה בעתיד. ייתכן שתחליט יום אחד לחזור לחברה, או שתצטרך מכתב הפניה מהבוס שלך אם תחליט לחפש אפשרויות תעסוקה אחרות.
- הציע לעזור לחברה להתמודד עם המעבר על ידי עבודה מהבית או כניסה למספר שעות בכדי לסייע בהכשרת המחליף שלך.
- כתוב מתווה של אחריותיך בתפקיד, והקפד לכלול מידע חשוב, כגון סיסמאות ופרטי יצירת קשר, שהמחליף שלך יצטרך לדעת.
- היו מנומסים והימנעו מלהביע דעות שליליות על החברה, הבוס שלכם או עמיתיכם לעבודה.
שלב 2. דאג לביטוחי בריאות, פרישה והטבות אחרות
אם קיבלת הטבות בריאות בעבודה, תהיה לך אפשרות להירשם ל- COBRA. תצטרך גם לגלגל או לפדות את כל החיסכון הפנסיוני.
- מלא את כל הניירת הדרושה ושאל שאלות ישירות למחלקת משאבי האנוש או כוח האדם שלך.
- שימו לב למועדים ועלויות הכרוכים ברישום COBRA ושינויים בפנסיה.
שלב 3. כתוב את הודעתך בכתב
כתוב מכתב התפטרות רשמי והעביר אותו למפקח שלך ולמחלקת משאבי אנוש.
ייתכן שתרצה לשקול לתת הודעה לבוס שלך באופן אישי או בטלפון לפני שאתה כותב את מכתב ההתפטרות הפורמלי שלך, במיוחד אם לשניכם יש מערכת יחסים טובה. זה הרבה יותר אישי ועשוי לעזור להקל על תחושות קשות
שלב 4. החזר כל נכס חברה שיש לך
ייתכן שלקחת איתך קבצים או עותקים קשיחים או חומרים אלקטרוניים לאחר תחילת חופשת הלידה שלך. הקפד להחזיר את הדברים לממונה שלך.
החזר גם מפתחות או תגי זיהוי
שלב 5. אסוף חפצים אישיים מהמשרד שלך
אם השארת משהו מאחור, כגון תמונות, כוסות קפה, סוודרים או פריטים אחרים, עצור במשרדך כדי להשיג אותם.
אם אינך יכול לחזור למשרד, דאג לשלוח את חפציך אליך. לחלק מהחברות קיימת מדיניות אבטחה שלא תאפשר לעובדים לשעבר לחזור למשרד
חלק 4 מתוך 4: התמודדות עם ההחלטה שלך
שלב 1. צור לוח זמנים
אם אתה רגיל לקום וללכת למשרד כל יום, להישאר בבית עם הילד שלך יכול להיות התאמה גדולה. הקל על המעבר על ידי הגעה לשגרה קבועה (שבועית או יומית) של דברים שאתה צריך לעשות, כך שאתה מרגיש כאילו בימיך עדיין יש מבנה.
הימנע מלראות יותר מדי טלוויזיה. חפש דברים פרודוקטיביים שאתה יכול לעשות ברחבי הבית או דברים מהנים לעשות עם הילד שלך במקום
שלב 2. הישאר חברתי
זה נורמלי לגמרי להרגיש מבודד כאמא טרייה בבית, אבל אל תתני לרגשות האלה לצרוך אותך!
- שמור על קשר עם חברים ותיקים, ונסה לפגוש אמהות אחרות בבית.
- השתתף במועדון או בפעילות קבוצתית. אם אתה זקוק לטיפול בילדים, נסה להצטרף לחדר כושר המציע אותו באתר.
שלב 3. שמור על קשר עם הקריירה שלך
אם אתה מתכנן לחזור לעבודה בסופו של דבר, הקפד לשמור על הדלתות פתוחות למעבר קל יותר לעבודה.
- שמור על קשר עם עמיתים לשעבר וכל מי שעוד יוכל לעזור לך למצוא עבודה בתחומך בעתיד.
- הישאר מעודכן במה שקורה בתחום שלך על ידי קריאת חדשות בתעשייה, צפייה בסמינרים מקוונים או השתלמויות.
- אם אתה מודאג כיצד ייראה היעדרות ממושכת מכוח העבודה בקורות החיים שלך, חפש הזדמנויות במשרה חלקית או כפרילאנס, שלא ידרשו התחייבות רבה. אפילו התנדבות כמה שעות בשבוע או כתיבת בלוג הקשור לתעשייה יכולה לעזור לך לשמור על קשר עם הקריירה שלך.
שלב 4. חזור לעבודה אם אתה רוצה
הרבה אמהות מחליטות שלהישאר בבית זה לא בשבילן ומחליטות לחזור לעבודה אחרי כמה חודשים או כמה שנים. עשה מה שאתה מרגיש שהכי טוב עבורך ועבור ילדך.
טיפים
- זכור כי ההחלטה אם לחזור לעבודה או להישאר בבית עם ילדך היא החלטה אישית, וכדאי שתקבל בזהירות. אם אינך בטוח אם ברצונך להפסיק, בקש זמן נוסף. חלק מהמעסיקים עשויים להיות מוכנים לתת לך גמישות מסוימת אם זה אומר לשמור אותך כעובד.
- היו מוכנים לנהל רגשות קשים. המעסיק שלך עלול להתאכזב אם לא תחזור, במיוחד אם תכננת לחזור לפני שהתחלת בחופשה.
- להיות אמא בבית יכולה להיות מלחיצה ומתישה, אבל אם אתה מתחיל להרגיש בדיכאון או חרדה, וודא שאתה מקבל טיפול.
