חוק האמריקאים לבעלי מוגבלויות (ADA) וחוקים פדרליים ומדיניים אחרים אוסרים על מעסיקים להפלות אנשים עם מוגבלות ומחייבים אותם להתאים מקום סביר כדי לאפשר לעובדים נכים לבצע את עבודתם. אם המעסיק שלך הפלה אותך בגלל נכות או סירב לספק התאמות סבירות, יש לך את הזכות לתבוע בגין אפליית מוגבלות. עם זאת, תחילה עליך למצות את כל הסעדים הניהוליים, אשר בדרך כלל כרוך בהגשת חיוב לוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC).
צעדים
חלק 1 מתוך 3: סעדים מנהליים מתישים
שלב 1. אסוף מידע על האפליה שאתה מתמודד איתה
אינך יכול להתחיל בתהליך של תביעה בגין אפליית מוגבלויות ללא הוכחות להצהרות או להתנהגות המפלה.
- לדוגמה, אם אתה קופאי במכולת, אך יש לך נכות שמשמעותה שאינך יכול לעמוד יותר משעה בכל פעם, המפקח שלך צריך לספק לך שרפרף או כיסא כדי שתוכל לבצע את חובותיך בזמן יְשִׁיבָה.
- אם המפקח שלך מסרב לספק לך שרפרף או כיסא, או מעניש אותך על הישענות על דלפק, הדבר מהווה אפליה מוגבלת.
- זה גם לא חוקי שהמפקח שלך או עמיתים לעבודה יתנכלו לך או ילעגו לך בגלל הנכות שלך. זה נחשב לאפליה של מוגבלות גם אם אין לך את המוגבלות בפועל, הם פשוט תופסים שכן.
- חשוב לרשום התנהלות מפלה בהקדם האפשרי לאחר שזה קורה, כך שהפרטים עדיין טריים בראשך. אם אתה מתמודד עם הטרדות או אפליה מתמשכות, שקול ליצור יומן או יומן ולהקליט כל מופע.
- הורידו את התאריך, השעה, המיקום וההקשר (לדוגמה, אם אתם עובדים במשמרת, בהפסקה או שעונים). כתוב את שמותיהם לא רק של האחראים לאפליה, אלא גם של כל עמיתים לעבודה אחרים שנכחו ואולי היו עדים להתנהגות המפלה.
שלב 2. הגישו תלונה פנימית
לפני שאתה מעלה את התלונה שלך לשלב הבא, עליך לספק למעסיק שלך הודעה בכתב על הבעיה ולתת לו הזדמנות לתקן אותה.
- כתוב את התלונה שלך בכתב ותודיע למעסיק שלך שאתה לוקח את העניין ברצינות ורואה בכך אפליה בלתי מוגבלת של נכות. תן למעסיק שלך לדעת מה אתה רוצה שיקרה כתוצאה מהתלונה שלך - בין אם אתה מעוניין בעובדים ממושמעים, רק רוצה שההטרדה תיפסק או שתצטרך מקום לינה סביר לנכות שלך.
- כלול פרטים ספציפיים אודות הפעולה או ההצהרות שאתה מחשיב כמפלה, כגון תאריכים, שעות, מיקומים ושמות העובדים המעורבים. השתמש ביומן שלך כהפניה, אם יצרת. אולי אפילו תשקול ליצור עותקים של ערכים אלה ולכלול אותם מילה במילה.
- זכור כי אם אינך מרגיש בנוח להעלות את הנושא מול המעסיק שלך, ייתכן שתשאל על ידי סוכן EEOC מדוע לא הודעת למעסיק שלך על האפליה בעת הגשת כתב האישום שלך לסוכנות.
- מכיוון שהחוק הפדרלי מחייב אותך להגיש כתב אישום תוך 180 יום מהמעשה המפלה האחרון אם ברצונך לשמור על זכותך לתבוע, עקוב אחר הזמן שחלף והיה מוכן להגיש כתב אישום אם המעסיק שלך אינו מגיב תְלוּנָה.
שלב 3. קבע את זכאותך להגיש כתב אישום ממלכתי או פדרלי
כדי לשמור על זכותך לתבוע בגין אפליית מוגבלויות, תחילה עליך להגיש כתב אישום לרשויות מנהליות ממלכתיות או פדרליות.
- ל- EEOC יש כלי הערכה מקוון. על ידי מענה על כמה שאלות תוכל לקבוע בקלות אם אתה זכאי להגיש חיוב פדרלי.
- אם אינך זכאי להגיש חיוב פדרלי, עליך לבדוק מול סוכנות אפליית התעסוקה במדינה שלך, במיוחד אם אתה עובד עבור עסק קטן. ה- ADA חל רק על עסקים עם לפחות 15 עובדים שעבדו לפחות 20 שבועות קלנדרים בשנה, אך חוקי המדינה חלים לעתים קרובות על מעסיקים עם פחות עובדים ועשויים לספק הגנה מקיפה יותר.
שלב 4. השלם את שאלון צריכת EEOC
ה- EEOC מספק טופס סטנדרטי בן שלושה עמודים שתוכל לספק מידע על עצמך, המעסיק שלך והאפליה שאתה חווה.
- אתה יכול לאסוף שאלון הדפסה בכל אחד ממשרדי השטח של EEOC. עם זאת, מומלץ להסתכל על הטופס לפני הנסיעה למשרד השטח, כך שתוכל לוודא שיש ברשותך את כל המידע הדרוש למילויו.
- אם אתה זכאי להגיש חיוב לרשויות המדינה והפדרליות, ייתכן שתרצה להגיש את החיוב בשתיהן. צור קשר עם סוכנות המדינה שלך וברר אם יש להם תכנית כפולה. מדינות רבות יגישו עבורך חיוב ב- EEOC בעת הגשת חיוב לרשות המדינה.
שלב 5. שלח את השאלון שלך
לאחר מילוי שאלון, עליך לשלוח אותו למשרד השדות הקרוב ביותר EEOC כדי שניתן יהיה להעריך את החיוב שלך.
- ל- EEOC אין שיטה שבה ניתן לשלוח שאלון מקוון. עליך לשלוח טופס נייר.
- לאיתור משרד השטח הקרוב ביותר ל- EEOC, בקר במפת המיקום של EEOC בכתובת
- לסוכנות 53 משרדי שטח, כך שאם המשרד הקרוב אליך רחוק מדי, התקשר למשרד והסבר זאת. סוכן יסייע לך בדואר השאלון שלך ויבטיח כי החיוב שלך יתקבל לפני המועד האחרון.
שלב 6. שוחח עם סוכן EEOC
לאחר הערכת החיוב שלך הוא יוקצה לסוכן שיראיין אותך בנוגע לאפליה שאתה חווה.
- אם אתה לוקח את השאלון שלך למשרד בשטח באופן אישי, סוכן EEOC בדרך כלל ייצא וידבר איתך על החיוב שלך באותו יום.
- אם היית צריך לשלוח בדואר אלקטרוני את השאלון שלך, או שתתקשר אליך על ידי סוכן שטח, או שתקבל בדואר רשימת שאלות עליהן עליך לענות בכתב ולשלוח בחזרה.
שלב 7. שיתוף פעולה במהלך חקירת ה- EEOC
בתוך 10 ימים מיום הראיון שלך, ה- EEOC ישלח עותק של החיוב שלך למעסיק שלך יחד עם הוראות כיצד להמשיך.
- ה- EEOC שולח אותך ואת המעסיק שלך לגישור, או מקצה את התיק לחוקר ומחייב את המעסיק שלך להגיש תשובה בכתב לחיוב שלך.
- בדרך כלל, תהליך EEOC חייב להסתיים לפני שתוכל להגיש תביעה לבית המשפט. אם תגיע להסדר עם המעסיק שלך במהלך הגישור, ייתכן אפילו שלא תצטרך לתבוע.
- אם ה- EEOC בסופו של דבר לא ימצא הפרה, תקבל הודעת זכות תביעה. אם ה- EEOC אכן מוצא הפרה, אך אינך מצליח להגיע להסדר עם המעסיק באמצעות גישור והצוות המשפטי של ה- EEOC מסרב להגיש תביעה מטעמך, תקבל גם הודעת זכות תביעה.
- אתה יכול לצפות שהתהליך הניהולי יימשך כ -180 יום לכל היותר. אם פרק הזמן הזה עובר והחקירה עדיין לא הושלמה, אתה יכול לבקש הודעת זכות תביעה מה- EEOC. תוכל גם לבקש הודעת זכות תביעה לפני שחלפו 180 יום, אם נראה ברור שה- EEOC לא יסיים את חקירתו עד למועד זה.
חלק 2 מתוך 3: הגשת תביעתך
שלב 1. שכור עו"ד לאפליה לנכים
אם המקרה שלך מגיע למצב שבו ניתנת לך מכתב זכות תביעה, עורך דין בעל אפליית נכות מנוסה הוא האפשרות הטובה ביותר שלך להבטיח שהזכויות שלך מוגנות.
- רוב עורכי הדין לאפליה לנכים יקחו את התיק שלך על בסיס דמי מגירה, כלומר הם לא מקבלים כסף אלא אם תזכה או תיישב את התיק שלך. כך אינך צריך לדאוג להוצאות מכיס עבור עו"ד.
- אם ידוע לך על קבוצה ללא מטרות רווח באזור שלך הדוגלת בזכויות נכים, תוכל להתחיל בחיפוש עורך הדין שלך שם.
- אתה יכול גם לבקר באתר המדינה או בלשכת עורכי הדין המקומית שלך ולחפש עורכי דין לנכים. בלשכות עורכי דין רבות יש שירותי הפניה שיספקו לך שמות של עורכי דין המקבלים תיקים כמו שלך לאחר שתענה על כמה שאלות או תתאר בקצרה את הבעיה שלך.
- השתדל לראיין לפחות שלושה עורכי דין במידת האפשר לפני שאתה בוחר אחד מהם. זכור כי כל מקרי אפליית העבודה הם שונים, לכן נסה לבחור מישהו שיש לו ניסיון ספציפי בטיפול במקרי אפליה לנכות, או המתמחה בדיני נכות.
שלב 2. שוחח עם עורך הדין שלך על המקרה שלך
עורך הדין שלך יזדקק לכל הפרטים שיש לך לגבי האפליה שאתה חווה והאנשים המעורבים כדי שיוכל לנסח את התלונה שלך.
- תוכל להתחיל ולמסור לעו"ד שלך עותקים של כל המידע שסיפקת ל- EEOC, כמו גם כל מידע שסיפקת למעסיק שלך או כל יומן שניהלת על האירועים המפלים.
- לעורך הדין שלך סביר להניח שיהיו לך שאלות גם עבורך בנוגע לאפליה ולקשר שלך עם המעסיק שלך באופן כללי. ענה על שאלות אלו באופן הפתוח והפשוט ביותר.
- לאחר שיש לעורך הדין שלך את המידע הדרוש, הוא או היא ינסחו תלונה שתפתח את התביעה שלך. התלונה שלך תכלול מידע עליך ועל המעסיק שלך יחד עם הטענות שלך כלפי המעסיק שלך וכיצד הן מפרות את החוק.
- התלונה שלך גם תפרט את הפציעות או ההפסדים שנגרמו לך כתוצאה מהאפליה, ואת סכום הנזקים הכספיים או הקלות אחרות המספקות כדי לכסות את הפגיעות וההפסדים.
שלב 3. הגישו את תלונכם
עליך להגיש את תלונתך וניירת נדרשת אחרת לפקיד בית המשפט בו יידון עניינך ליזום התביעה שלך.
- בבית המשפט הפדרלי, יש לך אפשרות להגיש את התלונה שלך באופן אלקטרוני. אם אתה מגיש את התביעה לבית המשפט הפדרלי בגין הפרה של ה- ADA, סביר להניח שכך יגיש עורך הדין שלך את תלונך.
- דמי הגשת התלונה בבית המשפט הפדרלי הם 400 $. עורך הדין שלך ישלם עמלה זו ויוסיף אותה לעלות התביעה שלך, שתנוכה מסכום הפרס או ההסדר שלך.
- עם הגשת התלונה, הפקיד יעביר את התיק לשופט וימסור לו מספר תיק. מספר זה ישמש על כל המסמכים הבאים שהוגשו לבית המשפט במקרה שלך.
שלב 4. תנו למעסיק לשרת
לאחר שהגשת את תלונתך, יש לך 120 ימים להעביר עותק למעסיק שלך במהלך ההליך המשפטי התקין.
בבית המשפט הפדרלי, התלונה והזימון מועברים ביד על ידי מרשל אמריקאי, ולאחר מכן מגיש לבית המשפט מסמך הוכחת שירות. בבתי המשפט במדינה ממלאים את החובות האלה בדרך כלל על ידי סגן שריף
שלב 5. קבל את תגובת המעסיק שלך
לאחר שהמעסיק קיבל את התלונה שלך, יש לו 21 ימים להגיש תשובה כתגובה לתלונה שלך.
- בדרך כלל המעסיק שלך יכחיש את כל או את מרבית הטענות שלך בתשובתו, ועשוי לכלול הגנות נוספות שלדעתו חלות.
- בנוסף או במקום תשובה, המעסיק שלך רשאי להגיש בקשה לפיטורים. אם זה קורה, עורך הדין שלך יתכנס איתך כדי לדון בתגובה להצעה זו.
- בדרך כלל עליך להופיע בבית המשפט בבקשה לדחות כדי לטעון מדוע יש לעניין שלך טעם ואין לדחות אותו.
- תוכל להגיש בקשת ברירת מחדל אם המועד האחרון יעבור והמעסיק שלך לא הגיש תגובה לבית המשפט, אך אל תצפה שזה יקרה. אם המעסיק שלך לא שיתף פעולה עד כאן, אין זה סביר שהתביעה שלך תתעלם.
חלק 3 מתוך 3: ליטיגציה במשפט שלך
שלב 1. השתתף בגילוי
אתה והמעסיק שלך מחליפים מידע על המקרה לפני המשפט באמצעות תהליך הגילוי, שיכול לעזור לך להכין את התיק שלך וגם לקבל תובנה לגבי הגנת המעסיק שלך.
- חלק אחד של הגילוי הוא גילוי כתוב, הכולל חקירות, בקשות קבלה ובקשות לייצור. שתי הראשונות הן שאלות כתובות שהצד השני מספק להן תשובות בכתב בשבועה. בקשות לייצור, לעומת זאת, מבקשות מהצד להציג עותקים של מסמכים או ראיות אחרות הקשורות לתביעה.
- לדוגמה, תוכל לבקש מהמעסיק שלך להמציא מדיניות כלשהי של החברה הקשורה לאפליה של מוגבלויות, רישומי כוח אדם או רשומות בכתב המפרטות את תגובת החברה לתלונת אפליית הנכות שלך בפרט.
- הפקדות הן החלק השני של הגילוי, ויכולות להיות חשובות מאוד במקרה של אפליית מוגבלויות. תצהירים הם ראיונות חיים בהם אדם נשבע ושואל שאלות. כתב בית משפט רושם את השאלות והתשובות ומייצר תמליל לעיון עתידי.
- עורך דינך ידחה את המעסיק שלך ועוד עדים כגון עמיתים לעבודה כדי לאמוד את הבנתם את האפליה שהתרחשה ואת מה שנעשה בנידון.
שלב 2. שקול את כל הצעות ההסדר
בכל עת במהלך ההתדיינות, מרגע שהוגשה תלונתך ועד ליום המשפט, המעסיק שלך עשוי לנסות להסדיר את עניינך.
- הצעת פשרה עשויה להיות סבירה במיוחד לאחר שעורך הדין שלך יערוך תצהיר בו האדם שהודח אומר דברים שעלולים לפגוע בהגנת המעסיק שלך.
- עורך הדין שלך יודיע לך בכל פעם שהמעסיק יציע הצעת פשרה. הוא או היא ייעץ לך אם לקבל או לדחות זאת, אך תמיד יש לך את הבחירה הסופית בעניין.
- בדרך כלל עורך הדין שלך ייתן לך הערכה של הזמן והכסף שזה יעלה כדי להמשיך למשפט מהנקודה שבה ההסדר מוצע. עלויות אלה ישפיעו על ההחלטה שלך אם לקבל את ההסדר, גם אם מדובר בפחות ממה ששאלת בתלונך (וכמעט תמיד יהיה).
- מכיוון שעורך הדין שלך עובד במסגרת הסדר שכר טרחה, אם אתה מקבל הצעת פשרה, הוא ייקח אחוזים וכסף כדי לכסות את העלויות שהצטברו עד לאותה נקודה - כגון דמי הגשה או שכר טרחת כתב בית משפט עבור הפקדות. לאחר מכן תקבל צ'ק מעו"ד על יתרת היתר.
שלב 3. השתתף בדיונים ובכנסים לפני המשפט
בית המשפט יקיים דיונים רבים ככל שהתיק שלך יתקדם כדי להעריך את מצב ההתדיינות ולהכריע בבקשות שהגישו כל אחד מהצדדים.
- עורך הדין שלך חייב להשתתף בכל דיון או ועידה המתוכננים, אך ייתכן שהתובע אינו נדרש ברובם.
- לדוגמה, השופט כנראה יקיים מספר ועידות תזמון, לעתים קרובות באמצעות שיחות ועידה עם עורכי הדין ולא באופן אישי בבית המשפט. כנסים אלה פשוט מתזמנים מועדים לשלבים שונים של התדיינות משפטית כגון תהליך הגילוי ומוודאים שהמקרה בדרך.
- אם אתה או המעסיק שלך מגישים בקשה עניינית - כלומר כזו שמתייחסת ישירות לאחת הטענות בתלונך או שמא ניתן לקבל ראיה או להזמין עד מסוים - ייתכן שיהיה עליך להגיע לשימוע.
שלב 4. ניסיון בגישור
לא משנה אם ניסית בעבר לגישור באמצעות ה- EEOC, בתי משפט רבים דורשים מבעלי דין להשתתף בגישור לפני שייקבע משפט.
- בגלל כמות הראיות שאספת בתהליך הגילוי, אתה יכול לצפות שגישור בשלב מאוחר יותר של ההתדיינות יסתיים בצורה שונה בהרבה מכפי שהגישור עבר עם ה- EEOC.
- אם בית המשפט דורש גישור, הוא רשאי להקצות מגשר באופן אקראי או לספק לך ולמעסיקך רשימה של מגשרים שאושרו על ידי בית המשפט.
- המגשר יכתוב הסכם המפרט כל הסדר שתגיע אליו במהלך הגישור, אשר בדרך כלל חייב להיות מאושר על ידי השופט שהוקצה לעניינך.
- אם אתה והמעסיק שלך מגיעים למבוי סתום במהלך הגישור ואינך יכול להגיע להסדר, עורך הדין שלך יפעל איתך לפתח את אסטרטגיית המשפט ולהתכונן למשפט.
