הכבוד בעבודה לא רק יאפשר לך להצליח מקצועית אלא גם יהפוך אותך לאדם מאושר יותר. כדי לזכות בכבוד, יהיה עליך להיות פרודוקטיבי בעבודה, להפגין ביטחון ולהתנהג כראוי עם עמיתיך. הפרסים האישיים והמקצועיים מההתנהגות באופן הדורש כבוד הם עצומים.
צעדים
שיטה 1 מתוך 3: הפגנת כשירות
שלב 1. הרוויח כבוד בכך שאתה טוב בעבודה שלך
בדרך כלל הכבוד נובע מהאהבה או כמי שנחשב כשיר. לפעמים הכבוד הוא שילוב של השניים. עם זאת, כשמדובר במקום העבודה, ייתכן שיהיה קל יותר לשלוט עד כמה אתה נראה מוכשר מאשר במידת אהבתך. הפגינו את הידע והיכולות שלכם בעבודה על מנת לעודד כבוד בקרב חבריכם.
שלב 2. להיות שחקן קבוצתי
לעתים קרובות ניתן כבוד לאנשים הפועלים לקידום האינטרסים של הקבוצה-במקרה זה, החברה שלך. להוכיח שאתה אחראי ופרודוקטיבי וכי אכפת לך מאיך העסק שלך מתפקד. התנדב לעזור בפרויקטים ככל שתוכל, ולעולם אל תתחמק מעבודתך.
שלב 3. בצע את עבודתך בזמן
הסכים לבצע את המשימות שהוקצו לך ולהשלים אותן בלוח הזמנים. כמה מפתחות לתזמון הזמן שלך בתבונה כוללים:
- דבקות בשגרה.
- הימנעות מפרפקציוניזם במהלך משימות שגרתיות-אם ייקח לך 30 דקות לכתוב הודעת דוא"ל קצרה ועם סכנות נמוכות, עליך להעריך מחדש את סדרי העדיפויות שלך.
- להתנגד לדחף לבצע ריבוי משימות. במקום זאת, שמור את תשומת הלב שלך על דבר אחד בכל פעם; תוכל לבצע יותר בטווח הארוך.
- התעמלות בבקרים. השקעה של 20-30 דקות בפעילות בבוקר יכולה לעזור לשמור על המיקוד והאנרגיה ליום עבודה שלם.
- רשום דברים חשובים. זה יכול להיות קשה לזכור את כל מה שאומרים לנו, וזה יכול לקחת זמן יקר ואנרגיה נפשית להיזכר במידע חשוב. רשום משימות, מידע ופרטים חשובים כדי לחסוך לעצמך זמן ואנרגיה.
שלב 4. העדיף את המשימות שלך כשאתה עסוק מדי
למרות שאתה צריך לבצע את המשימות שהוקצו לך, ייתכן שתינתן לך יותר מדי פריטים כדי לבצע את כולם בצורה פרודוקטיבית. במקום לסרב לבצע את המשימות שלך, היו פרואקטיביים עם הבוס והקולגות בנוגע לתעדוף העבודה.
לדוגמה, כאשר המפקח שלך מייעד לך משימה חדשה כאשר אתה כבר מתוכנן מדי, עליך לומר, "אשמח לעזור לך בכך. כרגע אני מתוכנן לבצע משימות A, B, C ו- D. האם יש לך יש המלצות לגבי מה אני יכול לשים על המבער האחורי? " תן למפקד שלך לעזור לך למצוא את הדרך לסיים את הכל
שלב 5. להודות בטעויות
אפילו עובדים מוכשרים מאוד עושים טעויות לפעמים. אל תאשים אחרים בטעויות שלך: הודו בהן בכנות. עמיתיך יכבדו אותך על שאתה לוקח בעלות על הטעויות שלך.
זה יכול להיות שימושי גם למסגר את הטעויות שלך כחוויות למידה. כשאתה מודה בטעות שלך, מצא פתרונות אפשריים כדי למנוע מהטעות הזו לחזור על עצמה
שלב 6. הימנע מרכילות משרדית
משרדים יכולים לפעמים להיות בתי חרושת שמועות. להתנגד לדחף לעסוק ברכילות משרדית או לדבר מאחורי גבם של עמיתיכם. אתה עלול להישמע או לאבד את האמון של המפקח שלך.
שלב 7. אל תשקר לגבי היכולות שלך
אל תגזים בהכשרה או במערכות המיומנות שלך. תודו זאת בגלוי כשיש לכם כישורים חדשים ללמוד ולפתח. אפילו עובדים מוכשרים מאוד יזדקקו לפעמים להכשרה נוספת. עדיף להיות פתוח לגבי זה מאשר לעשות טעות רצינית בגלל חוסר הניסיון שלך.
שקול לבקש ממנטור או עמית לעזרה בפיתוח מיומנות חדשה. הם יעריכו את היותם נחשבים כמומחים ועשויים לעזור לך ללמוד יכולות חדשות ויקרות ערך
שלב 8. היו מוכנים לפגישות
הקפד לקחת את הזמן כדי להיות מוכן ללא דופי לכל פגישות או מצגות חשובות. דע את המינוח הנכון, בצע מחקר ותרגל דיבור בפומבי. אם אתה מציג שקופיות במהלך פגישה, תרגל לעבור על השקופיות כדי לוודא שהטכנולוגיה פועלת כראוי ושאין שגיאות כתיב.
שלב 9. התנהג בביטחון
אל תערער את עצמך. אם אתה מכבד את עצמך, סביר שאחרים יכבדו אותך. בין הדרכים בהן תוכל לבנות ביטחון וכבוד עצמי כוללות:
- מדבר ברור, בלי למלמל.
- בעל יציבה טובה וישרה.
- שיתוף הדעות והמומחיות שלך במהלך פגישות.
- עמדו על עצמכם (אם כי בצורה מנומסת ומקצועית).
- התנגדות ל"אפטלק "(כאשר משפטים הצהרתיים מבוטאים כאילו הם שאלות).
שלב 10. עקוב אחר ההישגים שלך
אל תסתיר את ההישגים שלך מתחת לבושל. עקוב אחר ההישגים שלך והיעדים שפגשת. ציין אותם במהלך סקירות הביצועים שלך. היו גאים בדברים שאתם משיגים.
שיטה 2 מתוך 3: אהבתם של עמיתיכם
שלב 1. התנהג בנעימים כדי לזכות בכבוד
בדרך כלל הכבוד נובע מהאהבה או כמי שנחשב כשיר. לפעמים הכבוד הוא שילוב של השניים. לפעמים יכול להיות קשה להיות חביב במצבים מקצועיים. עם זאת, יש לך שליטה מסוימת על האופן שבו אחרים רואים אותך.
שלב 2. הפוך מודל לחיקוי לאזרחות
במיוחד אם יש לך עמדת כוח בעבודה, ההתנהגות שלך תתבסס על מי שמתחתיך. יש לך את הכוח ליצור מקום עבודה נעים יותר על ידי היותו נחמד לאחרים. לעולם אל תצעק, תקלל או יעליב את עמיתיך ועובדיך: הישאר תמיד מנומס ומקצועי.
שלב 3. כבדו אחרים
מחקרים מראים שהפגנת כבוד לזולת תגרום להן סיכוי גבוה יותר לכבד אותך. אל תחום אף, אבל התנהג כלפי עמיתיך באמפתיה ובאדיבות. כמה דרכים להפגין את הכבוד שלך כוללות:
- מקשיבים באופן פעיל לרעיונות שלהם.
- להחמיא להם כשהם עושים עבודה טובה.
- מבקש מהם את תשומת ליבם.
- מתנהג בנימוס.
- מפגינים עניין בחייהם.
שלב 4. מרתיע התנהגות חסרת כבוד בעבודה
אם אתה מפקח, תוכל ליצור מדיניות שתרתיע את העובדים שלך מלהתנהג בצורה לא אזרחית אחד כלפי השני וכלפיך. עליך גם לוודא שאתה שוכר רק עובדים שיש להם רקורד של התנהגות מכובדת בעבודה. מדיניות האזרחות של החברה יכולה לעזור לגרום לכבוד לשגשג במקום העבודה.
שלב 5. סבלנות עם עצמך
בעוד שאנשים ביישנים ומופנמים לרוב לא מכבדים את חבריהם בתחילה, עם הזמן יגדל הכבוד. ואכן, מופנמים מכובדים לעתים קרובות יותר מאשר מוחצנים בהינתן מספיק זמן. אם אתה מופנם או עצבני, היה סבלני והתמקד בעבודתך. תן לכבוד של עמיתיך כלפיך לבנות לאורך זמן.
שלב 6. אל תכריח אחרים לכבד אותך
העובדים מגיבים בצורה חיובית יותר למפקחים צנועים ומתנהגים בכבוד בעצמם. מי שמתעקש לדחות אותו עשוי לקבל סימנים חיצוניים יותר של כבוד אך לא יכובדו בפועל על ידי עובדיו. תמיד היו צנועים, ואל תדחפו עמיתים ועובדים להתנהג בצורה מכובדת.
שלב 7. להפגין את המוסר שלך
מוסר הוא אחד המאפיינים המרכזיים של כבוד. אם אתה מוכיח בעקביות שאתה אדם ישר, אמפטי, בעל מעמד גבוה, סביר יותר שיכבד אותך בעבודה. אל תנסה לנצל את עמיתיך או את החברה: זה יפגע במוניטין שלך לטווח הארוך.
שלב 8. קום על עצמך
אל תהיה שטיח לדלת. משמעות הכבוד היא שכולם חייבים להקשיב אחד לשני ולשמוע אחד את השני. עם זאת, אין זה אומר שכולם צריכים להסכים על דרך פעולה. עליך לציין את דעתך היודעת ולאפשר לאחרים להביע את דעתם. אל תדאג להסכים עם כולם, ואל תדאג שכולם יסכימו איתך.
שלב 9. היו מודעים להטיות פנימיות
אנשים נוטים יותר לכבד את חברי הקבוצה שלהם בניגוד לחברים בקבוצה החוץ. סוג כזה של הדרה יכול להתרחש בגלל הבדלים בין המינים, המיניות, הגזע, האתניות, הלאום, הדת, קבוצת השפה או המעמד החברתי -כלכלי. אם אינך מרגיש מכובד בעבודה למרות היכולת והחסד שלך, ייתכן שההטיות הפנימיות של עמיתיך אשמות.
אם מתרחש חוסר כבוד במקום העבודה בשל הטיה, תוכל לשקול לפנות לנציג משאבי האנוש או לנציב תלונות הציבור. חשוב שיתייחסו אליך בהגינות ובכבוד
שיטה 3 מתוך 3: שמירה על תדמית מקצועית
שלב 1. לטפח מראה מקצועי
אנשים מגיבים היטב לעמיתים שנראים בריאים ומקצועיים. על מנת לשלוט בכבוד, ודא שאתה מציג תמונה מקצועית ומורכבת. זה כולל:
- לובש לבוש מקצועי נקי וללא קמטים.
- בעל שיער ללא קצוות מפוצלים וסבכים.
- תספורת מקצועית.
- הקפדה על היגיינה אישית.
- לבישת אביזרים מתאימים.
שלב 2. שמור על פרטיותך
הכבוד תלוי לעתים קרובות במוניטין החברתי שלך. ודא שאתה שומר על גבולות מתאימים בין חיי העבודה שלך לבין חיי הבית שלך כדי להבטיח כי המוניטין שלך מוגן. התנגד לדחף לשתף יתר על המידה בכל הקשור לחייך האישיים או למתרחש מחוץ לעבודה.
לדוגמה, ייתכן שלא תרצה לדון בכמה שתית בסוף השבוע בעבודה
שלב 3. היו מקצועיים בפעילויות העבודה הקבוצתית
טיולים בעבודה יכולים להיות דרכים מצוינות לקשר עם עמיתים לעבודה. עם זאת, לפעמים הם יכולים לכלול אלכוהול או חומרים אחרים. אכלו ושתו במידה במהלך טיולי עבודה ונסו לשמור על המקצועיות שלכם. אתה יכול להשתחרר מעט, אך לעולם אינך רוצה לחצות גבולות חשובים. אין לשתות יותר מדי; אל תיגע בעמיתיך באופן בלתי הולם; אין לעסוק ברכילות או בריונות; וכו '
שלב 4. שמור על סביבת העבודה שלך מסודרת ומאורגנת
יש שולחן ומשרד נקי, מאורגן ומקצועי. רוב מקומות העבודה מאפשרים פרטים אישיים ליד שולחן העבודה או התא שלך, אך הקפד לא להטריד את סביבת העבודה שלך. אתה גם רוצה לוודא שהפריטים האישיים שלך מתאימים למקום העבודה: אל תשאיר שום דבר בעבודה שעשוי להתפרש כזיוף, גס, מעליב או לא מקצועי.
טיפים
- אם אף אחד מהשלבים הנ"ל לא עובד, יתכן שזו לא אשמתך. אם אתה נחמד, דייקן, אמין, לבוש היטב ומוכשר, ורוב האנשים במשרד שלך עדיין מתנהגים כאילו אתה לא קיים, זה יכול להיות מקרה של בריונות או הטרדות במקום העבודה. שקול לנהל שיחה ידידותית ולא לוחמנית עם המפקח שלך כדי לקבל תובנה לגבי תפיסת המצב שלהם.
- קום על עצמך. אנשים שמנסים לנצל אותך יכבדו אותך יותר אם תגיד "לא" מדי פעם. היו ידידותיים, אבל תקיפים.
- תהיה עצמך. הניסיון להצטיין בעבודה לא אומר שצריך לחום אף.
אזהרות
- הטרדות ובריונות במקום העבודה אכן מתרחשות. אם אתה מתנהג בצורה מקצועית אך עמיתיך אינם, ייתכן שתרצה לערב מפקח או משאבי אנוש. מגיע לך לכבד.
- גזענות, סקסיזם, הומופוביה או הטיות אחרות עלולות גם למנוע מעמיתים לכבד אותך באופן מלא. אם אתה חושב שאתה מופלה לרעה, שוחח עם המפקח שלך או עם משאבי אנוש. תוכל גם להתייעץ עם עו"ד תעסוקה בכדי לבחון את האפשרויות שלך.
