בדיקות פסיכומטריות נועדו על ידי פסיכולוגים כדי לסייע בהערכת היכולות המנטליות שלך וביצועי התפקיד הפוטנציאליים. המבחנים הם בדרך כלל שני חלקים, המורכבים מקטע כשירות/יכולת ומקטע אישיות. בדרך כלל הבדיקות הן בעלות בחירה מרובה והן עשויות להיות על נייר או מחשב. מעסיקים משתמשים בבדיקות פסיכומטריות כדי לזהות את המועמד הטוב ביותר לעבודה. כדי לשפר את סיכויי ההצלחה, התבררו במיומנויות מספריות, מילוליות והגיוניות בסיסיות. בנוסף, בצע בדיקות תרגול שיעזרו לך לענות טוב יותר על שאלות ולהתכונן ליום בדיקות מוצלח.
צעדים
שיטה 1 מתוך 3: שיפור היכולות הבסיסיות שלך
שלב 1. תרגל את כישורי החשבון הבסיסיים שלך
רוב המעסיקים יבדקו את כישורי המספרים שלך, לכן בדוק את המתמטיקה הבסיסית. תרגלו בעיות באינטרנט כדי לצמצם את היכולות שלכם. בנוסף, השתמש בהדרכות מקוונות כדי לעזור לך לשפר כישורים ששכחת.
- מוסיפים, מפחיתים, מכפילים ומחלקים מספרים.
- חשב שברים ועשרונים ללא מחשבון.
- התאמן בקריאת תרשימים וגרפים.
עֵצָה:
אל תחפש רק בעיות תרגול ממבחנים פסיכומטרים. השתמש במשאבים לבדיקות סטנדרטיות אחרות, כמו בחינות SAT, ACT ו- GRE, כדי לסייע לך לסקור נושאים שונים.
שלב 2. סקור את הדקדוק ו חוקי איות.
מבחן הכשירות/יכולת יבחן גם את היכולת המילולית שלך, הכוללת דקדוק וכתיב. צחצח את כישוריך על ידי צפייה בדקדוק מקוון והדרכות איות. בנוסף, השתמש באתרי דקדוק כדי למצוא את השגיאות בכתיבה שלך.
- לדוגמה, תוכל להתקין תוסף הגהה או אפליקציה כמו Grammarly שיעזרו לך לזהות שגיאות בכתיבה שלך, כך שתוכל לעבוד על תיקונן.
- באופן דומה, השתמש בבדיקת האיות במעבד התמלילים שלך כדי לזהות מילים שאתה שוגה בדרך כלל. לאחר מכן, למד כיצד לאיית אותם נכון.
- השתמש בחומרי תרגול SAT או ACT שיעזרו לך לשפר את אוצר המילים והנימוקים המילוליים שלך.
שלב 3. חפש באינטרנט תרגול של קריאת קטעים ושאלות בדיקה שתוכל לענות עליהן
החלק המילולי של מבחן הכשירות/היכולת יכיל סביר להניח שתוכל לקרוא ולענות על שאלות. חפש קטעי קריאה מקוונים כדי שתוכל לתרגל את הכישורים הללו. כאשר אתה בודק את התשובות שלך, קרא את הנימוקים מאחורי התשובות הנכונות כדי לעזור לך לענות טוב יותר על שאלות בעתיד.
- בנוסף לחומרי תרגול המיועדים לבדיקות פסיכומטריות, תוכל להשתמש במשאבים לטקסטים סטנדרטיים אחרים או לסטודנטים ברמת המכללה.
- לדוגמה, תוכל לנסות מבחן תרגול כמו זה: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. הוא כולל קטעי קריאה, שאלות ותשובות עם הסברים.
שלב 4. תרגול בפתרון בעיות לוגיות אם התפקיד כולל חשיבה אנליטית
מבחן הכשירות שלך עשוי לכלול חידות היגיון אם אתה עושה עבודה הדורשת ממך לחשוב בצורה אנליטית. לעתים קרובות, חידות אלה מורכבות מתבנית של תמונות או רצפי מספרים שעליך להשלים. כדי להתכונן לחידות ההיגיון, התאמן בפתרון בעיות באינטרנט כדי שתבין כיצד השאלות עובדות.
- סביר להניח שתפתור בעיות לוגיות אם אתה עובד בתחומי הנדסה, IT או מדע. חפש בעיות תרגול הקשורות לתחום שלך, כמו גם בעיות לוגיות כלליות המשמשות בדרך כלל לבדיקת כשירות.
- אתה יכול לנסות לשאול שאלות כמו אלה:
שלב 5. קראו מקרי מקרה לתפקיד התפקיד שלכם לשאלות מעשיות
בהתאם לעבודה, ייתכן שתשאל אותך כיצד היית מתמודד עם נושאים נפוצים במקום העבודה. מטרת שאלות אלו היא לברר כיצד היית פועל בתפקיד. כדי לעזור לך לענות עליהן טוב יותר, קרא מקרי מחקר לתחום שלך כדי לעזור לך להבין שיטות עבודה מומלצות. בצע חיפוש מקוון כדי למצוא מקרי מקרה רלוונטיים או שוחח עם מנטור.
- אם אתה מכיר מישהו שיש לו את התפקיד שאתה רוצה, שאל אותו לגבי מצבים נפוצים שהם מתמודדים איתם וכיצד הם מתמודדים איתם.
- כדוגמה, אם אתה מתראיין כמנהל משאבי אנוש, תוכל לבצע חיפוש מקוון אחר "מקרי משאבי אנוש". באופן דומה, מורה לעתיד עשוי לחפש "דוגמאות לשיטות עבודה מומלצות לניהול כיתות".
שיטה 2 מתוך 3: השלמת מבחני תרגול
שלב 1. חפש מבחני תרגול באינטרנט
בצע חיפוש מקוון אחר מבחני תרגול פסיכומטרי. תוכלו למצוא מגוון בדיקות לדוגמא באינטרנט. השלם לפחות 2-3 מבחני כשירות/יכולת ותרגול מבחן אישיות אחד כדי לקבל ניסיון במענה על השאלות.
אתרים רבים המוכרים מבחני תרגול וספרי יד מאפשרים לך לבצע 1 או 2 מבחני תרגול בחינם. בקר באתרים אלה לשאלות תרגול. לדוגמה, תוכל לנסות מבחני נימוק תרגול, הכנה למבחני עבודה או מבחני כושר תרגול. מבחני תרגול עולים עד 39 $ למבחן אך יכולים לנוע במחירם
שלב 2. בקש מהמעסיק מערך שאלות לדוגמא
רוב המעסיקים ישמחו לספק לך שורה קצרה של שאלות לתרגול כדי לתת לך מושג על מה שנמצא במבחן שלהם. בקש ממגייס או מנציג משאבי אנוש שיספק לך את השאלות. לאחר מכן, התייחס לשאלות אלה כאל מבחן תרגול.
לדוגמה, הם עשויים לספק לך 5-10 שאלות לדוגמא. זכור כי סביר להניח ששאלות אלה לא יהיו במבחן בפועל
שלב 3. קבע טיימר בזמן שאתה מבצע את מבחני התרגול שלך
למבחני כושר/יכולת יש מגבלות זמן קפדניות, וייתכן שלא תסיים אותם. כאשר אתה מבצע מבחני תרגול, הזמן את עצמך כך שתדע כמה שאלות היית עונה במהלך הבחינה בפועל. לאחר מכן, השלם את שאר השאלות לתרגול או שמור אותן לשימוש כמבחן תרגול נפרד.
- לדוגמה, זה נפוץ שמבחני כישרון/יכולת נמשכים 20 עד 30 שאלות, וסביר להניח שיהיו לך 30 דקות להשלים את זה.
- זכור כי מבחנים פסיכומטרים מתוכננים כך שרק 1-2% מהנבחנים המובילים יוכלו להשלים אותם במסגרת הזמן. זה בסדר להשאיר כמה שאלות ללא מענה, ולא תאבד נקודות עליהן. עם זאת, שיפור כישוריך וביצוע מבחני תרגול מרובים יכולים לעזור לך לענות על כמה שיותר שאלות, מה שעשוי לעזור לך לקבל ציון גבוה יותר.
שלב 4. עבוד את כל מבחן האישיות מבלי לדאוג לזמן
סביר להניח שהמעסיק שלך יבקש ממך להשלים את כל מבחן האישיות, כך שלא יתייצב אותך. אינך צריך לבצע הרבה מבחני אישיות לתרגל, אך זה עוזר לבצע 1 כדי לעזור לך לקבל תחושה של השאלות. תוכל גם לקרוא את הסברי התשובה לשאלות התרגול כדי לברר מה המבחן מנסה לקבוע.
- בהתאם למעסיק או לסוג התפקיד, מבחני אישיות הם בדרך כלל באורך של 50 עד 500 שאלות. אפשרויות התשובה הן מרובות ברירות.
- מכיוון שקל יותר לענות על שאלות אישיות, בדרך כלל לוקח 15-30 דקות למלא את רוב שאלוני האישיות. סביר להניח שאתה לוקח את זה באינטרנט.
שיטה 3 מתוך 3: לעשות את המיטב ביום הבדיקה
שלב 1. הודע למעסיק מראש אם אתה זקוק להתאמות
רוב המעסיקים יתנו לך התאמה סבירה לנכות כדי לסייע לך להשלים את הבדיקה. הודע למעסיק הפוטנציאלי שלך על התאמות שתזדקק להן לפחות 24 שעות מראש, אך רצוי בעת קביעת הבדיקות הפסיכומטריות. לאחר מכן, בדוק שהם אישרו את התאמות שלך לפני שאתה נכנס לבדיקה.
לדוגמה, תוכל לקבל בדיקת הדפסה גדולה אם יש לך קשיי ראייה. באופן דומה, הם עשויים לאפשר לך יותר זמן או לאפשר לך להביא כיסוי צבעוני אם יש לך דיסלקציה
שלב 2. הביאו לבחינה עטים, עפרונות, מחשבון ומילון
קח איתך תמיד כלי כתיבה, למקרה שתזדקק לו. בנוסף, ייתכן שתאפשר לך להשתמש במחשבון ובמילון במהלך הבחינה, אז קח אותם איתך. לא תהיה לך גישה לטלפון שלך, כך שלא תהיה לך אותו במהלך הבדיקה.
- המעסיק עשוי לדרוש ממך להשתמש בחומרי הבדיקה שלהם, אך עדיף להיות מוכן.
- אם אינך בטוח אם מותר מילון, צור קשר עם נציג משאבי אנוש מהחברה שבה אתה פונה.
שלב 3. לישון טוב בלילה שלפני הבדיקה
הירגעו במשך השעתיים לפני שאתם הולכים לישון בלילה שלפני הבדיקה. בנוסף, לך לישון מוקדם כדי שיהיה לך מספיק זמן לישון. זה יעזור לך להתרכז טוב יותר כאשר אתה עושה את הבדיקה.
נסו לישון לפחות 7-9 שעות בלילה שלפני הבדיקה
שלב 4. קח נשימות עמוקות במהלך הבדיקה כדי לעזור לך להישאר רגוע
זה נורמלי לחוש חרדה במהלך מבחני הקריירה, אך נסה לא לתת לזה להשפיע על הביצועים שלך. כדי לעזור לך להירגע, קח נשימות ארוכות ועמוקות כדי לסייע בהפעלת תגובת ההרפיה של גופך. בנוסף, ספר את נשימותיך אם אתה מתחיל להרגיש המום.
נשימה עמוקה תעזור להוריד את קצב הלב כך שתחוש רגוע יותר
שלב 5. בצע את כל ההוראות בדיוק כך שתענה נכון על שאלות
במבחנים פסיכומטרים יכולות להיות סוגים שונים של שאלות. לדוגמה, ייתכן שתתבקש לזהות את התשובה הטובה או הגרועה ביותר או לדרג את התשובות. קרא בעיון את ההוראות לכל סט שאלות כדי שתדע לענות על השאלות.
שלב 6. השלם כמה שיותר שאלות במבחן הכישרון/היכולת
ייתכן שלא תסיים את כל השאלות במבחן הכישרון/היכולת מכיוון שהוא תוכנן כך. עשה כמיטב יכולתך להשלים כמה שיותר שאלות. אם אתה נאבק בשאלה, דלג עליה ועבור לשאלה הבאה. המשיכו לעבוד עד להגבלת הזמן.
- באופן כללי, עדיף לדלג על שאלה מאשר לנחש את התשובה. אתה לא מאבד נקודות על דילוג, אבל אתה מאבד נקודות על ניחושים לא נכונים. בנוסף, ניחוש התשובה הנכונה עשוי להציע למעסיק כי יש ברשותך כישרון שאין לך, דבר שעלול להשפיע על היכולת שלך לבצע את עבודתך.
- אם יש לך זמן, תוכל לחזור אחורה ולענות על השאלות שהיו לך קשות.
- נסה לא לדאוג אם אתה מתקשה בשאלה מסוימת. זה עשוי להיות מדידת מיומנות שאינה חיונית לתפקיד שאתה רוצה.
שלב 7. בחר את התשובה הראשונה שמגיעה אליך במבחן האישיות
זה יכול להרגיש מפחיד לבצע מבחן אישיות כי אין תשובה נכונה. אל תנסה לנחש מה המעסיק רוצה שתגיד. פשוט שים את התשובה הראשונה שעולה לך בראש כי זו כנראה התשובה הטובה ביותר עבורך. זה יעזור לך להשיג את התפקיד הנכון עבורך.
אם המעסיק יפסול אותך על סמך התוצאות שלך, סביר להניח שהיית לא מרוצה מהתפקיד. יש לך עבודה שמתאימה לאישיות שלך, אז תהיי כנה לגבי עצמך
עֵצָה:
היה עצמך במבחן האישיות כי חוסר עקביות יראה. מטרת הבדיקות הללו היא להעריך את תכונות האישיות, הערכים, תחומי העניין והמניע שלך. אם תנסה לנחש מה המעסיק רוצה שתגיד, זה יראה חוסר עקביות באישיות שלך.
טיפים
- נסה להישאר חיובי אם אינך מקבל עבודה בהתבסס על תוצאות המבחן הפסיכומטרי שלך. סביר שלא תאהב את העבודה אם האישיות והכישורים שלך לא תואמים את מה שהמעסיק מצפה.
- יש הרבה מבחני תרגול בחינם באינטרנט, כך שאתה לא צריך לרכוש חומרים אלא אם אתה רוצה תרגול נוסף.
- השתמש בשאלות המיועדות למבחנים סטנדרטיים אחרים לתרגול נוסף. לדוגמה, מבחני תרגול LSAT מכילים הרבה שאלות לוגיות.
